Je více než jasné, že různé generace přistupují k práci s odlišnými očekáváními a mají jiné kariérní priority. Zatímco pro generaci X je stále důležitá pracovní autonomie, rovnováha mezi osobním a pracovním životem, flexibilita a smysluplnost práce, generace Z upřednostňuje prostředí podporující duševní pohodu, rychlou zpětnou vazbu a možnost dynamického profesního růstu. Navíc přichází s nebývale vysokými nároky na pracovní podmínky – jak potvrzuje překvapivá nová studie.

„Je zřejmé, že generace Z se nebojí otevřeně říct, co od dnešního pracovního prostředí očekává, a pro mnohé z nich to přesahuje rámec platu a zdravotního pojištění,“ říká Amanda Augustineová, certifikovaná kariérní koučka a odbornice online platformy Resume.io, která pomáhá lidem s uplatněním se na pracovním trhu.

Právě Resume.io oslovilo v rámci své studie 1000 respondentů z řad mladých Američanů ve věku do 28 let a ptalo se jich na benefity, jež v zaměstnání upřednostňují. A výsledky jsou více než ohromující. Téměř každý šestý Američan mladší 28 let nevezme práci, pokud v kanceláři není vyhrazený prostor na zdřímnutí. Každý pátý příslušník generace Z pak považuje za nezbytnost i zábavnou místnost, v níž najde například hernu s ping-pongem a další možnosti zábavy.

Dále čtěte

Do pěti let přijde kvůli umělé inteligenci o práci 20 procent zaměstnanců, tvrdí známý vývojář

Umělá inteligence (AI) by v příštích pěti letech mohla celosvětově připravit o práci až 20 procent zaměstnanců. Alespoň to tvrdí…

Dále každý pátý by také odmítl pracovní nabídku, pokud by kanceláře nebyly přátelské ke zvířatům. Pro srovnání: u mileniálů (29 až 44 let) je to 14 procent, u generace X (40 až 65 let) 8 procent a u baby boomerů (61 až 79 let) jen 4 procenta.

Průzkum odhalil i další priority: třetina generace Z očekává ve své práci zdarma svačiny a obědy.

Pokud se vám zmíněné představy o ideálním pracovním prostředí zdají přehnané, možná vás ještě překvapí jeden z nejzásadnějších požadavků – podle studie totiž až třetina příslušníků generace Z považuje čtyřdenní pracovní týden za nepřekročitelnou podmínku. Každý čtvrtý navíc očekává možnost prodloužení dovolené nad rámec té běžné, a to za účelem osobního rozvoje nebo cestování.

Podle koučky Augustineové mladší generace odmítá „starý model neustálého shonu a vyhoření“ a naopak klade důraz na flexibilitu a příjemnější každodenní pracovní prostředí. „Firmy, které tyto priority označí za rozmar, mohou mít stále větší problémy přilákat a udržet si talenty z této nastupující generace pracovníků,“ dodává.