Český pracovní trh se v posledních letech potýká s nedostatkem lidí v řadě profesí a zároveň s rychlým stárnutím populace. Jednou z cest, jak situaci zmírnit, je větší zapojení lidí, kteří chtějí pracovat i po dosažení důchodového věku.

Zájem o práci v důchodu přitom existuje. Část seniorů chce zůstat profesně aktivní kvůli sociálním kontaktům nebo si přilepšit k rodinnému rozpočtu. Pro zaměstnavatele mohou být starší pracovníci přínosem zejména díky zkušenostem, nižší fluktuaci a schopnosti předávat know-how mladším kolegům. V řadě oborů navíc nerozhoduje pouze fyzický výkon, ale také spolehlivost, komunikace nebo orientace v pracovních procesech.

Podle dat pracovního portálu JenPráce.cz představují aktivní senioři pro firmy často stabilní a loajální zaměstnance, jejichž potenciál zůstává v Česku zatím nevyužitý.

V poslední době se zároveň objevují návrhy, jak zaměstnávání seniorů podpořit. Diskutuje se například o výhodnějším daňovém režimu, vyšších slevách na poplatníka pro osoby nad 65 let nebo o změnách v odvodech pro pracující důchodce. Ve veřejném prostoru zaznívají také úvahy o tom, že by se výdělečná činnost seniorů mohla více promítat do budoucí výše penze. Většina těchto opatření je však zatím pouze ve fázi návrhů, nikoli platné legislativy.

Dále čtěte

Někteří senioři mohou počínající příznaky demence maskovat. Zjistěte, jak a proč to dělají

S přibývajícím věkem se zcela přirozeně mění tělo i psychika. U seniorů tak běžně dochází k úbytku svalové hmoty, zpomalení…

Vedle finančních pobídek hrají zásadní roli i pracovní podmínky. Důležitá je například možnost zkrácených úvazků, flexibilní pracovní doby, částečného home office nebo ergonomicky upraveného pracovního prostředí. Právě tyto faktory mohou rozhodovat o tom, zda lidé zůstanou ekonomicky aktivní i ve vyšším věku.

Demografický vývoj naznačuje, že význam tohoto tématu poroste. Podle projekcí Český statistický úřad by měl počet lidí starších 65 let vzrůst do roku 2050 ze zhruba 2,2 milionu na přibližně 3,25 milionu. Jejich podíl na populaci by tak mohl dosáhnout asi 30 procent, zatímco dnes činí přibližně pětinu.

Pokud se podaří udržet část těchto lidí déle na trhu práce, může to pomoci zmírnit tlak na firmy, veřejné rozpočty i personální kapacity v některých oborech, například ve zdravotnictví, službách, školství nebo administrativě. Zapojení seniorů přitom není otázkou povinnosti, ale vytvoření podmínek pro ty, kteří chtějí a mohou pokračovat v práci i po odchodu do důchodu.